在安徽省黃山市祁門縣，一種名為“媽媽?shí)彙钡男滦途蜆I(yè)模式，正借助電子科技的賦能，悄然改變著當(dāng)?shù)嘏缘木蜆I(yè)生態(tài)。這一創(chuàng)新舉措，精準(zhǔn)聚焦育兒女性、留守婦女等群體的就業(yè)需求，通過靈活的時(shí)間安排和家門口的工作機(jī)會(huì)，有效破解了“帶娃”與“上班”難以兼顧的現(xiàn)實(shí)困境，成為助力鄉(xiāng)村振興、促進(jìn)共同富裕的一抹亮色。

“媽媽?shí)彙保簳r(shí)間靈活，顧家增收兩不誤

“媽媽?shí)彙辈⒎翘刂改硞€(gè)崗位，而是一種就業(yè)模式的統(tǒng)稱。其核心特征是工作時(shí)間彈性化、管理方式人性化，特別適合需要照料家庭和未成年子女的女性。在祁門縣，這類崗位主要集中在電子組裝、手工編織、農(nóng)產(chǎn)品分揀包裝、電商客服、數(shù)據(jù)標(biāo)注等對(duì)工作地點(diǎn)和時(shí)間要求相對(duì)寬松的領(lǐng)域。

例如，在當(dāng)?shù)匾M(jìn)或培育的電子科技企業(yè)、鄉(xiāng)村車間里，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)，允許“媽媽?shí)彙眴T工自主選擇工作日或工作時(shí)間段，實(shí)行按件或按小時(shí)計(jì)酬。有些崗位甚至支持將部分手工組件帶回家中完成，真正實(shí)現(xiàn)了“掙錢顧家兩不誤”。這種模式極大地降低了女性的就業(yè)門檻和通勤成本，讓她們能夠根據(jù)家庭事務(wù)靈活安排工作，獲得了廣泛歡迎。

科技賦能：拓寬渠道與提升技能

電子科技在“媽媽?shí)彙钡耐茝V和發(fā)展中扮演了至關(guān)重要的角色：

1. 崗位創(chuàng)造與優(yōu)化：祁門縣積極承接長三角地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，引入了一批對(duì)勞動(dòng)力需求大、工序可分解的電子元器件組裝、智能設(shè)備配件生產(chǎn)等輕工業(yè)項(xiàng)目。這些項(xiàng)目經(jīng)過流程優(yōu)化，能夠分離出大量適合“媽媽?shí)彙钡墓ば?，成為吸納靈活就業(yè)的重要載體。
2. 技能培訓(xùn)數(shù)字化：利用線上培訓(xùn)平臺(tái)、短視頻教程、直播授課等數(shù)字化手段，人社部門、婦聯(lián)與企業(yè)合作，為有意愿從事“媽媽?shí)彙钡呐蕴峁徢凹寄芘嘤?xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋基礎(chǔ)電子知識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)操作流程、質(zhì)量檢驗(yàn)要點(diǎn)以及安全生產(chǎn)規(guī)范等，幫助她們快速掌握技能，適應(yīng)崗位要求。
3. 就業(yè)對(duì)接網(wǎng)絡(luò)化：通過縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，以及專門的微信公眾號(hào)、小程序等線上平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布“媽媽?shí)彙闭衅感畔ⅲ瑢?shí)現(xiàn)崗位信息與求職需求的精準(zhǔn)匹配。女性勞動(dòng)者動(dòng)動(dòng)手指就能查詢附近的可選崗位，報(bào)名應(yīng)聘更加便捷。
4. 管理考核智能化：部分企業(yè)采用簡單的生產(chǎn)管理APP或系統(tǒng)，對(duì)“媽媽?shí)彙眴T工的工作量、質(zhì)量進(jìn)行遠(yuǎn)程登記和考核，簡化管理流程，使得彈性工作制下的薪酬結(jié)算有據(jù)可依，更加公平透明。

多重效益：個(gè)人、家庭與社會(huì)共贏

“媽媽?shí)彙蹦Ｊ降耐菩校a(chǎn)生了顯著的多贏效果：

• 對(duì)女性個(gè)人：獲得了經(jīng)濟(jì)收入，提升了自我價(jià)值感和家庭地位，保持了與社會(huì)的連接，技能和心理素質(zhì)得到鍛煉。
• 對(duì)家庭：增加了家庭總收入，改善了生活條件，同時(shí)母親能有更多時(shí)間陪伴和教育子女，有利于孩子成長與家庭和諧。
• 對(duì)企業(yè)：緩解了特定行業(yè)（尤其是勞動(dòng)密集型輕工、電子業(yè)）的階段性、季節(jié)性用工需求，激發(fā)了用工靈活性，降低了綜合用工成本，穩(wěn)定了部分勞動(dòng)力資源。
• 對(duì)社會(huì)與政府：促進(jìn)了城鄉(xiāng)婦女特別是留守婦女的就業(yè)，提升了人力資源利用效率，減少了社會(huì)閑置勞動(dòng)力；是鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、推動(dòng)鄉(xiāng)村振興、促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效途徑；同時(shí)也為探索更具包容性的社會(huì)保障和就業(yè)政策提供了基層實(shí)踐案例。

展望未來：持續(xù)優(yōu)化與深度拓展

盡管成效初顯，但祁門縣的“媽媽?shí)彙蹦Ｊ饺栽谔剿靼l(fā)展階段，面臨諸如崗位穩(wěn)定性有待增強(qiáng)、薪酬福利體系需進(jìn)一步完善、職業(yè)發(fā)展路徑不夠清晰等挑戰(zhàn)。祁門縣計(jì)劃從以下幾方面深化推進(jìn)：

1. 豐富崗位供給：在鞏固現(xiàn)有電子裝配等崗位基礎(chǔ)上，向電商直播、鄉(xiāng)村旅游服務(wù)、社區(qū)養(yǎng)老托育、文化創(chuàng)意等更多領(lǐng)域拓展“媽媽?shí)彙毙螒B(tài)。
2. 強(qiáng)化技能升級(jí)：提供更有針對(duì)性的中高級(jí)技能培訓(xùn)，幫助“媽媽”們從簡單操作向技術(shù)型、管理型崗位進(jìn)階，提升職業(yè)競爭力和收入水平。
3. 完善權(quán)益保障：探索與靈活就業(yè)相適應(yīng)的工傷保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等參保方式，推動(dòng)企業(yè)建立合理的薪酬增長和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)“媽媽?shí)彙钡奈εc可持續(xù)性。
4. 深化科技應(yīng)用：進(jìn)一步利用大數(shù)據(jù)分析就業(yè)趨勢，利用物聯(lián)網(wǎng)、AI輔助提升居家辦公類崗位的效率與協(xié)同能力，讓科技更好服務(wù)于靈活就業(yè)。

安徽祁門縣的“媽媽?shí)彙保堑胤秸c社會(huì)力量協(xié)同，利用現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)和電子科技手段，解決特定群體就業(yè)難題的一次生動(dòng)實(shí)踐。它不僅為當(dāng)?shù)嘏源蜷_了靈活就業(yè)的新天地，也為其他類似地區(qū)提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn)，彰顯了科技向善、就業(yè)包容的時(shí)代溫度。